Rekrutacja i selekcja to dwie składowe procesu naboru kandydatów do pracy. Rekrutacja i selekcja jest kluczowym zadaniem mającym bezpośredni wpływ na poziom kapitału ludzkiego w organizacji. Przeprowadzona we właściwy sposób jest gwarantem, że do naszej organizacji dołączą osoby z najwyższym potencjałem.
Opis
Pierwszym etapem jest rekrutacja polegająca na pozyskaniu dostatecznej liczby kandydatów na dane stanowisko, aby następnie w procesie selekcji dokonać wyboru najbardziej odpowiedniej osoby.
Korzyści
Proces rekrutacji i selekcji kandydatów prowadzimy w oparciu o model kompetencyjny organizacji. Pracownicy, których pomożemy pozyskać przejdą proces wielostronnej weryfikacji sprawdzającej zarówno poziom merytoryczny, kompetencje zawodowe jak również stopień dopasowania do organizacji i jej kultury. Wspieramy organizacje na wszystkich etapach procesu od konstruowania profilu idealnego kandydata aż po informacje zwrotne dla wybranych uczestników. Weryfikujemy informacje o kandydatach badając ich historie i rekomendacje od poprzednich pracodawców.
Rekrutacja i selekcja przeprowadzone we właściwy sposób są gwarantem, że do naszej organizacji dołączą osoby z najwyższym potencjałem.Jak działamy
- Analiza uwarunkowań – DNA organizacji, strategii organizacji, celów, kultury organizacyjnej, struktury, kluczowych potrzeb w odniesieniu do poszukiwanego pracownika
- Definiowanie wymagań w stosunku do idealnego kandydata – analiza zadań i wskaźników efektywności na danym stanowisku, opracowanie opisu stanowiska pracy oraz profilu idealnego kandydata z uwzględnieniem profilu kompetencyjnego
- Rekrutacja kandydatów
- Wielostopniowa selekcja kandydatów z wykorzystaniem narzędzi:
- Wywiad kompetencyjny STAR
- Testy językowe, merytoryczne, psychologiczne
- Próbki pracy
- Assessment Center
- Raport podsumowujący wraz z rekomendacjami
- Wsparcie na etapie finalnych rozmów