Wdrożenie wartości firmowych – studium przypadku
W odpowiedzi na pytania naszych klientów postanowiliśmy podzielić się naszymi doświadczeniami związanymi z wdrażaniem wartości organizacyjnych. Kultura zjada strategię na śniadanie – tak Peter Drucker wypowiada się o znaczeniu kultury organizacyjnej. Jak skutecznie wdrożyć wartości, by ludzie się z nimi identyfikowali? Zapraszamy do lektury!
Metoda 360 stopni w ocenie pracowniczej – badanie kompetencji pracownika
Rzetelny feedback jest niezbędny do rozwoju zawodowego. Zatem jaki sposób oceny pracownika najlepiej sprawdzi się w Twojej firmie? W dzisiejszym wpisie bierzemy pod lupę ocenę kompetencji metodą 360 stopni. Zapraszamy do lektury! […]
JAKIE KOMPETENCJE SĄ POTRZEBNE W ORGANIZACJACH W DOBIE PANDEMII?
Assessment Development Center Online – jak wygląda i czy może być skuteczne?
Obecna sytuacja na świecie wymusza na wielu branżach chociaż częściowe wprowadzenie działań zdalnych. Jeszcze przed pandemią obszar HR testował narzędzia pozwalające […]
Upward feedback jako narzędzie wspierające menedżera w jego pracy
Rolą współczesnego menedżera jest tworzenie środowiska pracy, które w najlepszym stopniu wspiera jego zespół w skutecznym realizowaniu zadań. […]
Matryce kompetencyjne – czym są i do czego służą?
Zarządzanie zespołem to nie lada wyzwanie. Zespoły często składają się z osób o różnych umiejętnościach i potrzebach. […]
ROZMOWY ROZWOJOWE Z PRACOWNIKAMI
Jednym z głównych celów firmy powinien być stały rozwój – a możliwy jest on między innymipoprzez pogłębianie umiejętności zatrudnionych pracowników […]
ASSESSMENT CENTER NA STANOWISKO KIEROWNICZE
Standardowa rozmowa kwalifikacyjna daje szanse jedynie na powierzchowne poznanie kandydata. […]